Author: Hrmoshaver.news

۲۰ دی استاد سعید ناصری در کلاس درس مدیریت منابع انسانی دانش پذیران MBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران: سال ۱۴۰۴ سال پرچالشی برای مدیریت منابع انسانی است، هوش مصنوعی بزودی بسیاری از مشاغل را خواهد بلعید، نیروی انسانی مهارت های خود را ارتقاء دهد و به دانستن یک مهارت بسنده نکند

۱۲ دی استاد سعید ناصری در کلاس درس مدیریت رفتار سازمانی: فقر عمومی مهارت های زندگی در تنش های سازمانی و خانوادگی کاملا” مشهود است، نظام آموزشی کشور بسرعت ورود کند.

استاد سعید ناصری در کلاس درس مدیریت رفتار سازمانی دانشجویان MBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران علت بسیاری از ناهنجاری های اجتماعی- تنش های کارکنان در سازمان - درگیری های خانوادگی - حسادت های خطرناک - پشت هم گویی ها - اخذ تصمیمات فردی نادرست -...

۱۰ آذر پروانه رضایی بختیاری گزینه معرفی شده استاد سعید ناصری جهت تصدی پست معاون روابط کار به عنوان اولین زن معاون روابط کار وزیر منصوب شد

استاد سعيد ناصري در تاريخ 24 شهريور 1403 با بيان ميزان اهميت ويژه پست معاونت روابط كار وزير كار و لزوم تغييرات بنيادين در اين حوزه كه مستلزم انتصاب فردي آگاه ، با تجربه مرتبط ، مسلط به قانون ، آشنا به حوزه روابط كار...

۲۵ آبان آغاز همکاری و شروع تدریس استاد سعید ناصری در کالج بین المللی در تفلیس گرجستان

استاد سعید ناصری به کالج بین المللی در تفلیس گرجستان پیوست کارت بین المللی استاد ناصری از سوی رئیس کالج به ایشان اعطا شد، طی برنامه آموزشی کالج استاد سعید ناصری دروس HRM و OBM را بصورت آنلاین و حضوری تدریس خواهند کرد. کالج بین...

۲۲ آبان استاد سعید ناصری چهره مطرح کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار کشور به بزرگترین برند خدمات اینترنت ایران پیوست

استاد سعید ناصری که حضور در بیش از 15 هلدینگ و شرکت معتبر و بزرگ کشور را در رزومه مشاوره خود دارد به بزرگترین شرکت خدمات اینترنت ایران پیوست و با ابلاغ جناب آقای مهندس صیدی مدیر عامل شرکت ، فعالیت خود را به عنوان...

۰۶ آبان استاد سعید ناصری چهره مطرح کشور در حوزه روابط کار و مدیریت منابع انسانی به صنعت ریلی کشور پیوست. استاد ناصری مشاور منابع انسانی و روابط کار در بزرگترین و معتبرترین هلدینگ ها و برندهای تجاری و صنعتی کشور وارد عرصه صنایع ریلی کشور شد و در روز یکشنبه ۶ آبان ۱۴۰۳ از بخش های مختلف راه آهن تهران بازدید کرد

۲۷ مهر استاد سعید ناصری در کلاس مدیریت منابع انسانی دانش پذیران MBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران: مهم ترین معیار نظام جبران خدمت کارکنان،اجرای درست ارزیابی عملکرد با شاخص های مناسب و کاربردی ، تعیین وزن شاخص های مهم و ارزیابی کارشناسی ماهانه است، با ارزیابی های طولانی و چند ماه یکبار مخالفم، ارزش آورده کارکنان در سازمان باید ماهانه مشخص و بر اساس آن کارانه یا پاداش عملکرد مازاد بر حقوق ثابت پرداخت گردد

۱۵ مهر برگزاری کارگاه تخصصی الزامات حفاظت فنی و بهداشت کار و قانون تشکلات کارگری توسط استاد سعید ناصری ویژه انجمن تولیدکنندگان سازه های فولادی ایران، استاد ناصری در جمع فعالان حوزه فولاد کشور در سطوح مدیران عامل – معاونین و کارشناسان به تشریح الزامات حفاظت فنی و بهداشت کار و تشکلات کارگری و محاسن آن پرداخت، استاد ناصری آمار کشته شدن سالانه بیش از ۱۰۰۰ نفر کارگر در کشور در اثر حوادث کار را دلیل محکمی بر ضرورت توجه بیشتر کارفرمایان و بازرسان کار به مباحث ایمنی دانست.

۰۹ مهر استاد سعید ناصری: سازمان امور مالیاتی و تامین اجتماعی مطابق قانون مکلف به تمکین و اجرای دادنامه های هیات عمومی دیوان عدالت اداری هستند، با وجود رای عدم شمول مالیات بر مزایای رفاهی و انگیزشی در سال ۱۴۰۳ سازمان امور مالیاتی با عدم تمکین به این دادنامه موارد ذکر شده را مشمول مالیات می کند! در این خصوص رئیس دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲ مهر تذکر رعایت قانون را به رئیس سازمان مالیاتی کشور ابلاغ کرد. در صورت مقاومت رئیس سازمان مزبور دیوان حکم انفصال بدهد در خصوص حقوق کارگران اغماض نشود.

۰۱ مهر استاد سعید ناصری بمناسبت بازگشایی مدارس در گفتگو با رادیو اقتصاد مطرح کرد: حل مشکلات معلمان به ویژه در نظام جبران خدمت ، بیمه های پایه و تکمیل درمان باید در اولویت دولت باشد، سربلندی ایران در گرو پرورش آینده سازان بدست معلمان است، معلمان نباید دغدغه دستمزد و درمان داشته باشند، معلمان و اساتید در همه جای دنیا از جایگاهی ویژه و امتیازات بالایی برخوردارند. امیدوارم دولت و مجلس نواقص و کم توجهی ها را در خصوص این قشر تاثیرگذار جبران نمایند.