استاد سعید ناصری در برنامه تخصصی مدیریت منابع انسانی در رادیو اقتصادعنوان کرد: عدم حضور مشاور متخصص،متعهد،کاردان و با تجربه علمی، عملیاتی و مهارتی و مسلط به آئین دادرسی کار و آخرین مهارت های حوزه منابع انسانی از جمله جذب و استخدام و حفظ و...
استاد حقوق کار و مدیریت منابع انسانی دانشگاه و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار کم اهمیت شمردن نقش و جایگاه واحدهای اداری و منابع انسانی توسط اکثر مدیرعاملان و کارفرمایان و به تبع آن انتصاب مدیران بی کفایت و صرفا از سر اعتماد را...
کارفرما بپذیرد وقتی یک کارآفرین موفق خواهد بود که تعهدات و رسالت اجتماعی خودش در قبال نیروی انسانی بعنوان عضوی از جامعه برای تکریم شخصیت انسانی و ایجاد یک محل کار امن و عاری از خطر و مراقبت های بهداشتی و حفاظت فردی کارکنان را...
بزرگترین چالش و دغدغه کارفرمایان در اداره سازمان ها مسائل رفتاری و روابط کار کارکنان است وی علت اصلی این موضوع در بیشتر مراکز کسب و کار در ایران را نگرش های شخصی و غیر سیستمی کارفرمایان و کم اهمیت شمردن نقش واحد منابع...
استاد سعید ناصری ضمن صدور رای سنگین علیه یک بانک خصوصی در پرداخت مطالبات قانونی و بیمه یکی از کارکنان مشمول قانون کار در هیات حل اختلاف، از سطح دانش و مهارت مدیران منابع انسانی در برخی بانک ها و شرکت های بیمه اظهار تاسف...
استاد سعید ناصری مهارت های نرم را عامل اصلی رشد و توسعه فردی و تعامل و ارتباط موثر در کلیه زمینه های مختلف زندگی و کاری دانسته و اعلام کرد: فقدان آشنایی با مهارت های نرم مهمترین عامل عدم موفقیت بیش از 80% مردم در...
در این نشست ضمن بررسی مسائل و مشکلات کارکنان مناطق مورد نظر تصمیمات مناسبی در جهت رفاه حال کارکنان و اطمینان کامل از رعایت دقیق موارد قانونی در حوزه روابط کار ، بازنشستگی و مشاغل سخت و زیان آور اتخاذ گردید....
استاد سعید ناصری پس از طی مراحل ثبت نام و مصاحبه علمی در مقطع عالی POST DBA دانشگاه تربیت مدرس در سال ۱۳۹۸ بعنوان دانش پذیر پذیرفته شد و پس از گذراندن دروس تخصصی و ارائه پروژه دفاع با معدل ۱۹/۴۸ فارغ التحصیل گردید. مقطع عالی...
استاد ناصری پس از تدریس موارد مهم و کاربردی روابط کار به سئوالات حاضرین در کارگاه پاسخ دادند و ابهامات حاضرین در خصوص مسائل روابط کار برطرف گردید....
برای شنیدن فایل صوتی بر روی متن خبر کلیک کنید ...