اخبار

۰۶ آبان استاد سعید ناصری چهره مطرح کشور در حوزه روابط کار و مدیریت منابع انسانی به صنعت ریلی کشور پیوست. استاد ناصری مشاور منابع انسانی و روابط کار در بزرگترین و معتبرترین هلدینگ ها و برندهای تجاری و صنعتی کشور وارد عرصه صنایع ریلی کشور شد و در روز یکشنبه ۶ آبان ۱۴۰۳ از بخش های مختلف راه آهن تهران بازدید کرد

۲۷ مهر استاد سعید ناصری در کلاس مدیریت منابع انسانی دانش پذیران MBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران: مهم ترین معیار نظام جبران خدمت کارکنان،اجرای درست ارزیابی عملکرد با شاخص های مناسب و کاربردی ، تعیین وزن شاخص های مهم و ارزیابی کارشناسی ماهانه است، با ارزیابی های طولانی و چند ماه یکبار مخالفم، ارزش آورده کارکنان در سازمان باید ماهانه مشخص و بر اساس آن کارانه یا پاداش عملکرد مازاد بر حقوق ثابت پرداخت گردد

۱۵ مهر برگزاری کارگاه تخصصی الزامات حفاظت فنی و بهداشت کار و قانون تشکلات کارگری توسط استاد سعید ناصری ویژه انجمن تولیدکنندگان سازه های فولادی ایران، استاد ناصری در جمع فعالان حوزه فولاد کشور در سطوح مدیران عامل – معاونین و کارشناسان به تشریح الزامات حفاظت فنی و بهداشت کار و تشکلات کارگری و محاسن آن پرداخت، استاد ناصری آمار کشته شدن سالانه بیش از ۱۰۰۰ نفر کارگر در کشور در اثر حوادث کار را دلیل محکمی بر ضرورت توجه بیشتر کارفرمایان و بازرسان کار به مباحث ایمنی دانست.

۰۹ مهر استاد سعید ناصری: سازمان امور مالیاتی و تامین اجتماعی مطابق قانون مکلف به تمکین و اجرای دادنامه های هیات عمومی دیوان عدالت اداری هستند، با وجود رای عدم شمول مالیات بر مزایای رفاهی و انگیزشی در سال ۱۴۰۳ سازمان امور مالیاتی با عدم تمکین به این دادنامه موارد ذکر شده را مشمول مالیات می کند! در این خصوص رئیس دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲ مهر تذکر رعایت قانون را به رئیس سازمان مالیاتی کشور ابلاغ کرد. در صورت مقاومت رئیس سازمان مزبور دیوان حکم انفصال بدهد در خصوص حقوق کارگران اغماض نشود.

۰۱ مهر استاد سعید ناصری بمناسبت بازگشایی مدارس در گفتگو با رادیو اقتصاد مطرح کرد: حل مشکلات معلمان به ویژه در نظام جبران خدمت ، بیمه های پایه و تکمیل درمان باید در اولویت دولت باشد، سربلندی ایران در گرو پرورش آینده سازان بدست معلمان است، معلمان نباید دغدغه دستمزد و درمان داشته باشند، معلمان و اساتید در همه جای دنیا از جایگاهی ویژه و امتیازات بالایی برخوردارند. امیدوارم دولت و مجلس نواقص و کم توجهی ها را در خصوص این قشر تاثیرگذار جبران نمایند.

۲۴ شهریور استاد سعید ناصری خطاب به احمد میدری وزیر کار: تحول در روابط کار کشور با انتصاب فردی مسلط و آگاه به حوزه روابط کار، دارای قدرت تعامل و ارتباط با کارفرمایان و کارگران و توان مدیریت و راهبری در پست راهبردی معاون روابط کار است، پروانه رضایی بختیاری گزینه مناسب تصدی معاونت روابط کار است.

سعيد ناصري استاد حقوق كار دانشگاه و چهره مطرح كشور در حوزه مديريت منابع انساني و روابط كار، مهم ترين انتخاب احمد ميدري در وزارت كار را تعيين معاون روابط كار اعلام و تاكيد كرد براي حل مشكلات عديده روابط كار در سطح كشور بايد...

۲۱ شهریور استاد سعید ناصری اولین دوره آموزشی روانشناسی کار ویژه مدیران و کارشناسان سازمانها در ایران را برگزار کرد

اولين دوره آموزشي روانشناسي كار در كشور با هدف بررسي علل رفتارهاي خاص كاركنان - تعارضات رفتاري در سازمان - ريشه يابي چرايي رفتار از منظر علوم روانشناختي - پزشكي - فرهنگ سازماني - تاثير رفتار و تصميم گيري مديران مياني و ...

۱۵ شهریور استاد سعید ناصری در کلاس مدیریت رفتار سازمانی دانش پذیران MBA دانشگاه تهران: رفتار سازمانی بیانگر سطح شعور و شخصیت است، هیچگاه رفتار محترمانه سازمانی خود را تحت تاثیر دیگران تغییر ندهید، در بسیاری موارد سکوت، بزرگترین و دردناکترین پاسخ به گمراهان رفتاری است. مشکلات رفتاری کارکنان از نبود استراتژی مناسب سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی سرچشمه می گیرد.

۱۰ شهریور استاد سعید ناصری در خصوص مباحث راهبردی مدیریت منابع انسانی یک هفته در رادیو اقتصاد با مردم ایران سخن می گوید

استاد سعید ناصری چهره مطرح کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی - رفتار سازمانی و روابط کار به مدت یک هفته از روز شنبه 10 شهریور 1403 در برنامه زنگ اقتصاد رادیو اقتصاد در خصوص مباحث راهبردی و مهم مدیریت منابع انسانی با مردم ایران...

۰۳ شهریور حضور چشمگیر اعضای هیات مدیره – مدیران عامل و مدیران و کارشناسان شرکت کننده در کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار در کارگاه آموزشی استاد سعید ناصری

کارگاه آموزشی قانون کار (عواقب حقوقی، کیفری و مالی کارفرمایان در صورت عدم رعایت قانون کار) ویژه شرکت کنندگان در سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار با حضور چشمگیر شرکت کنندگان مواجه شد در این کارگاه ضمن تشریح مواد الزام آور...