۲۷ مهر استاد سعید ناصری در کلاس مدیریت منابع انسانی دانش پذیران MBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران: مهم ترین معیار نظام جبران خدمت کارکنان،اجرای درست ارزیابی عملکرد با شاخص های مناسب و کاربردی ، تعیین وزن شاخص های مهم و ارزیابی کارشناسی ماهانه است، با ارزیابی های طولانی و چند ماه یکبار مخالفم، ارزش آورده کارکنان در سازمان باید ماهانه مشخص و بر اساس آن کارانه یا پاداش عملکرد مازاد بر حقوق ثابت پرداخت گردد
نظری وجود ندارد