۰۱ بهمن استاد سعید ناصری در رادیو اقتصاد: به اجرا گذاشتن سفته تضمین کارکنان توسط کارفرما بدون اثبات تخلف مصداق خیانت در امانت است
استاد سعید ناصری در برنامه شب آفتابی رادیو اقتصاد با موضوع محرمانگی اطلاعات سازمانها با تاکید بر لزوم متعهد نمودن کارکنان به حفظ محرمانگی اطلاعات و داده های کارفرمایان از طریق الحاق به قرارداد همکاری، به اجرا گذاشتن اسناد تضمین حسن انجام کار از جمله سفته توسط کارفرما بدون اثبات تخلف و یا سوء نیت نیروی انسانی در افشای اطلاعات را مصداق خیانت در امانت و موجب پیگرد قانونی کارفرما در محاکم قضایی با طرح دعوا از طرف نیروی انسانی دانست.
عضو مراجع حل اختلاف اداره کار استان تهران در خصوص قانونی بودن اخذ اسناد تضمین توسط کارفرما از کارجویان اظهار نمود: در قانون کار اشاره ای به اخذ اسناد تضمین استخدام نشده است و این کار قانونی نیست اما کارفرمایان بجهت صیانت از اطلاعات ذی قیمت و یا اموال ارزشمند کارگاه این موضوع را در برخی مشاغل حساس طلب می کنند که نیروی انسانی در صورت توافق این موضوع را می پذیرد البته در مواردی نیز متقاضیان استخدام زیر بار این مساله نمی روند و با کارفرمای مربوطه همکاری نمی کنند.
مشاور منابع انسانی و روابط کار در برندها و صنایع معتبر کشور همچنین اعلام کرد کارکنان مشمول قانون کار در صورت تمایل به ارائه اسناد تضمین به میل خود دقت کنند در قبال اسناد تضمین از شرکت رسید معتبر اخذ نموده و تاریخ قید نکنند و حتما سند تضمین در وجه سازمان باشد و از درج نام کارفرما خودداری نمایند.
مولف کتاب حقوق کار در خصوص طرح لایحه اصلاح قانون کار و موضوع ممنوع شدن اخذ اسناد تضمین کارفرمایان از متقاضیان استخدام عنوان نمود: بله این مساله در کمیسیون تخصصی دولت مطرح شده و در صورت ابلاغ رسمی قابل اجرا خواهد بود.
نظری وجود ندارد