۱۰ خرداد استاد سعید ناصری در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران عنوان کرد: ایران از بدو تاسیس ILO به عضویت آن درآمده و باید مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار را اجرا کند
استاد سعید ناصری در کلاس درس قانون کار دانش پذیران مقطع تخصصی DBA دانشگاه تهران با اشاره به عضویت ایران در سازمان جهانی کار از بدو تاسیس، مقاوله نامه های ILO را که همان اسناد رسمی مصوب مجمع عمومی هستند لازم الاجرا دانست، عضو شورای تخصصی دیوان عدالت اداری در دهه ۸۰ با توضیح تقدم قوانین داخلی بر قوانین بین المللی در برخی کشورها از جمله ایران لازمه اجرای مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار را تصویب در مجلس و طی روال قانونی آن در کشور اعلام کرد. عضو مراجع حل اختلاف روابط کار همچنین بر لزوم توجه ویژه به منشور ILO و بیانیه فیلادلفیا مبنی بر
•اشتغال تام و باال بردن سطح زندگی
•بکار گماردن کارگران در مشاغلی که رضایت خاطر، کاردانی و مهارت خویش را در آن ها ابراز و تا سر حدامکان به تامین رفاه و آسایش عمومی خدمت کنند
•ایجاد تضمین های الزم برای عموم کارگران ذینفع، از نظر امکانات آموزشی و ایجاد وسایل به منظور تسهیل نقل و انتقال کارگران و همچنین مهاجرت آن ها
•تامین امکاناتی برای عموم افراد، به ترتیبی که از ترقیات حاصل در موارد مربوط به دستمزد و درآمد، مدت کار و شرایط کار و دیگر شرایط کار به طور عادالنه بهره مند شوند و همچنین تامین حداقل دستمزد و معاش برای عموم اشخاصی که شغلی دارند و نیاز به حمایت دارند
•شناسایی واقعی حق مذاکره و انعقاد پیمان های دسته جمعی و همکاری کارفرمایان و کارگران در بهبود مداوم نحوه کارو تولید و همچنین همکاری کارگران و کارفرمایان در تنظیم و اجرای سیاست های اجتماعی و اقتصادی
•توسعه مقررات تامین اجتماعی به منظور تامین دآمدی حتمی برای عموم اشخاصی که به این حمایت احتیاج دارند و همچنین تامین معالجات پزشکی کامل
•حمایت کافی و کامل از زندگی وسالمت کارگران در کلیه مشاغل
•حمایت از کودکان و مادران
•حمایت از تامین غذا و مسکن مناسب و وسایل تفریحی و فرهنگی
•به وجود آوردن امکانات برابر در امور آموزشی و حرفه ای تاکید کرد.
مولف کتاب حقوق کار رعایت دقیق قانون در جهت صیانت از نیروی انسانی را امری اجتناب ناپذیر دانست و بر لزوم بازنگری در قانون کار تاکید کرد.
استاد حقوق کار و مدیریت منابع انسانی در دانشگاههای کشور با ابراز خرسندی از علاقه کارفرمایان به مدیریت علمی و آشنایی با قوانین این مساله را زمینه ساز محیطی امن و سالم بر مینای منافع کارگر و کارفرما دانست.
مشاور منابع انسانی و روابط کار در برترین هلدینگ ها و سازمان های کشور تعامل و ارتباط با نیروی انسانی و آموزش کارکنان در تمام سطوح سازمانی را در جهت رشد و ارتقای سطح دانش کارکنان بسیار سودمند و بستر ساز ارزش آورده بیشتر کارکنان در جهت منافع کارگر و کارفرما دانست.
نظری وجود ندارد