۰۸ مرداد استاد سعید ناصری در برنامه زنگ کار رادیو اقتصاد: امنیت شغلی کارگران برخلاف تصور کارگران به نوع و مدت قرارداد ارتباطی ندارد و با توجه به نیاز کارفرمایان به نیروی انسانی بعنوان مهمترین عامل بقاء و توسعه کسب و کار به نوع رفتار و عملکرد کارکنان بستگی دارد
استاد سعید ناصری مشاور منابع انسانی و روابط کار در برنامه زنگ اقتصاد رادیو اقتصاد با تاکید بر این که امنیت شغلی در جامعه کاری ما بد تعریف شده و کارگران فکر می کنند در صورت داشتن قراردادهای بلند مدت از امنیت شغلی برخوردارند اظهار داشت: رفتار سازمانی – تعهد و وفاداری و مسئولیت پذیری و انجام درست وظایف مهترین عوامل امنیت شغلی نیروی انسانی در هر مرکز کسب و کار است.
عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار اظهار نمود: وقتی شاخص های رفتاری و عملکردی فرد در سازمان مناسب نبوده و کارفرما ارزش آورده فرد را بسیار پایین می بیند و یا فردی مقررات سازمان را نقض کرده و دیگران را به کم کاری و یا ابراز نارضایتی تحریک می کند با هر مدت قرارداد تنش ها آغاز شده و در محیطی که تنش باشد امکان انجام کار خوب فراهم نیست.
استاد مدیریت منابع انسانی و حقوق کار دانشگاه افزود: افرادی که در مراکز کسب و کار بدنبال امنیت شغلی هستند باید در حوزه های رفتار سازمانی، مهارت های نرم، ارتقاء سطح دانش و مهارت و هم سویی با استراتژی های سازمان حرکت کنند تا کارفرما همیشه نیازمند ادامه فعالیت آنان باشد و در جهت حفظ و نگهداشت آنان گام بردارد.
نظری وجود ندارد