استاد سعید ناصری: برخی انتصابات در سازمان ها شرم آور است!

۲۲ دی استاد سعید ناصری: برخی انتصابات در سازمان ها شرم آور است!

سعید ناصری استاد حقوق کار دانشگاه برخی انتصابات در پست های مدیریتی را شرم آور، مضحک ،غیر کارشناسی و بدور از معیار شایستگی دانست.
مشاور ارشد منابع انسانی در برندهای معتبر کشور مهم ترین شاخص های انتصاب در مشاغل مدیریتی و سطوح تصمیم گیر هر سازمان و مرکز کسب و کار را شایستگی، تعهد، مهارت و تخصص، تجربه مرتبط و بینش دانش محور و آینده نگر و مقبولیت در بین کارکنان برشمرد.
عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار مهم ترین عامل نرخ بالای خروج کارکنان و ریزش کارشناسان مستعد و ارزشمند هر سازمان را ناشی از انتصاب غلط مدیران توسط سهامداران یا کارفرمایان ارزیابی کرد که تبعات گزافی را به دنبال خواهد داشت و عنوان نمود کارکنان سازمان را ترک نمی کنند بلکه مدیران بی کفایت را ترک می کنند.
استاد مقطع عالی مدیریت حرفه ای کسب و کار(POST DBA) اعطای پست های سازمانی مدیریتی به افراد غیر متخصص و صرفا” به دلیل اعتماد یا خوش خدمتی در مرکز دیگر را یک فاجعه سازمانی عنوان و این مساله را ورود به سراشیبی انحطاط و زوال سازمانی برشمرد.
وی اظهار نمود یکی دیگر از تبعات انتصابات غیر کارشناسی مدیران، بی انگیزگی کارکنان به دلیل تخصیص پست به افراد نالایق است چرا که کارکنان مستعد، ساعی و سختکوش که با تعهد و دلسوزی کار می کنند آینده شغلی مناسبی برای خود متصور نخواهند بود و همواره در رسیدن به رویای پست های مدیریتی روزگار سپری می کنند و این عارضه را یکی از مهم ترین عوامل کاهش سطح ماندگاری در سازمان برشمرد.
استاد ناصری یکی از مشغله های ذهنی خود را پاسخ به مراجعین بی شمار در حوزه ارزیابی عملکرد مبنی بر دلیل انتصابات غیر کارشناسی با شائبه قطع الرجالی در سازمان ها دانست و از برخی انتصابات اظهار شگفتی کرد چرا که از نگاه وی در اینگونه سازمانها تمامی معادلات و استراتژی های منابع انسانی ، تخصص محوری و ساختار سازمانی به فراموشی سپرده شده اند!