۱۶ اسفند استاد سعید ناصری:اکثر کارفرمایان مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ تاوان سنگینی بابت ضعف دانش فنی واحد های منابع انسانی خود پرداخت کردند
استاد حقوق کار و مدیریت منابع انسانی دانشگاه و عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار کم اهمیت شمردن نقش و جایگاه واحدهای اداری و منابع انسانی توسط اکثر مدیرعاملان و کارفرمایان و به تبع آن انتصاب مدیران بی کفایت و صرفا از سر اعتماد را عوامل اصلی تاوان سنگین بسیاری از شرکتها دانست و اظهار نمود این عوامل در بررسی پرونده های شکایتی و نحوه دفاع نمایندگان کارفرماها کاملا مشهود است مشاور منابع انسانی و روابط کار در برندها و سازمان های مطرح کشور اظهار نمود برخلاف تصورعامه مردم مبنی بر وجود رویه های استاندارد و قانونی در سازمان های بزرگ و قدیمی و بانک ها و موسسات مالی و بیمه و صنایع و کسب و کارهای مشابه، مشاهده می شود بیشتر پرونده های شکایتی و نقض قوانین از حیث شکلی و محتوایی در همین سازمان ها دیده می شود
نظری وجود ندارد